답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금지급이 지연될 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 퇴사 통보일 이후에 실제로 근무한 경우에는 그 기간도 근무일에 해당합니다.월급날 이후에 퇴직할 경우에는 월급날에 정상적으로 월급을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무일을 변경하려면 해당 근로자와 합의하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 업무를 수행할 수 없어서 휴직을 신청했으나 허락하지 않을 경우 퇴직하는 것은 정당한 퇴사에 해당한다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험단위기간 6일이 맞습니다.2. 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.3. 이미 고용보험 가입 신고된 상태라면 별도 신고 없어도 계속 적용됩니다.4. 하하액은 고용센터에서 자료를 종합하여 산정할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.작년에 근무 미달한 시간만큼 임금을 지급했다면 그 시간만큼 근무해야 하고, 근무하지 않을 경우 임금을 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당이 발생하지 않으므로 1주 동안 피보험단위기간은 2일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간과 상관 없이 실근로일, 유급휴일 등 임금이 지급된 날을 합산하여 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 포함한 시간당 최저임금은 11,832원입니다.