답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날과 휴일에 근로한 경우에는 월급외에 추가로 1.5배로 계산한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수입 범위내에서 지출하는 방안이 최선이라고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수 26일이 회계연도 기준으로 산정한 일수에 비해 유리하므로 전자를 적용해야 합니다. 따라서 19일의 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 규정은 상시근로자수 5명 이상인 때부터 적용됩니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 임금체불이 있을 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 근로자성이 인정될 가능성이 있다고 봅니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당자들은 근로자로 보이므로 권고사직할 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만약 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근했다면 월 단위 연차휴가가 최대 11일 발생하므로 추가로 3일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급 가능합니다.1일 3시간 기준 하한액을 적용합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.고용보험만 가입해도 실업급여 수급에 지장이 없습니다.