답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 7일에 발생한 연차휴가를 퇴직하기 전까지 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 신고와 일치하게 이직확인서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간에 쉬지 못한 경우 1.5배가 아닌 기본임금을 받을 수 있습나다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공휴일에 근로할 경우 추가로 임금을 지급하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정상적으로 근무한 경우라면 최대 26일의 연차휴가가 발생하므로 그중 미사용일수에 대한 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.과거 근무한 기간 포함하여 마지막 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상이면 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.조기재취업수당을 받으려면 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있지 않으므로 신고 가능합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.부당해고 구제신청 가능합니다.고용보험 소급 가입을 거부할 경우 근로복지공단에 도움을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 단위로 계약한 것으로 보입니다. 회사가 해고한 것으로 보기 곤란합니다.