답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8일에서 여름휴가 등 휴가사용일을 공제한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 11일부터 7월 19일까지이면 한 달이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무단결근에 해당하지 않습니다.2. 무단결근으로 인한 해고 기준은 각 사업장마다 취업규칙에 정할 수 있으므로 해당 회사의 취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감봉을 하려면 노사간에 합의해야 합니다.감봉액수가 20% 이상일 경우 이를 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하고 퇴직할 경우 퇴직금이 발생할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약서대로 근로하는 것으로 약정했다면 그 시간만큼 근로하고 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당분간 이중취업 상태가 되지만 법적으로 문제되지 않습니다. 고용보험은 이중으로 적용되지 않는데 이에 대해서는 근로복지공단에서 정리할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업양도양수시에 고용승계가 원칙인데 근로자가 고용승계를 거부하면 자진퇴사로 간주되어 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 가능성이 높다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 경우이든 근로계약서는 작성하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공사기간 동안 영업하지 못한다고 하면 가동일수에서 제외하는 것이 맞습니다.