답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습이 필수적인 것은 아닙니다. 수습기간을 두는 경우 보통 그 기간은 3개월입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.누구를 채용할 것인지는 사용자의 자유이므로 불법은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 며칠 전에 회사측이 계약 연장 여부를 물어볼 가능성이 있으므로 기다려 보시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년에 평균임금 30일분이므로 1년 6개월의 경우 평균임금 45일분입니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 주휴일 경우에는 5월 2일부터 5월 5일까지 계산합니다.6월 9일까지 고용관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 약정이 없다면 야간근무 후 반드시 휴무를 보장해줘야 할 의무는 없습니다. 다만, 근로자의 건강을 해칠 정도로 장시간 근무하게 하는 것은 문제가 될 수 있습니다.사례의 경우처럼 근무하게 하는 것은 적절하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무태도가 불량하다면 해고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 요구할 수 없습니다.연차휴가를 사용하지 않은 부분에 대해서는 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함할 수는 있으나 가급적 포함하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 자신의 의사와 관계없이 보직이동이 이루어지더라도 일단은 근무해야 하며, 노동위원회에 구제신청하여 보직이동이 부당하다는 판정을 받아 원직에 복직할 수 있습니다.