답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청시 회사의 동의를 얻을 필요는 없습니다. 다만, 계약기간 만료시 근로자가 연장을 거부할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙이므로 연장 거부에 정당한 이유가 있는지 여부를 고용센터에서 조사할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 15일까지 근무하면 연차휴가 15일에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10개월 단위로 계약을 연장하여 2년을 초과한 경우에는 무기계약직으로 자동 전환됩니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.겸업을 하더라도 상관없습니다.고용보험 이중가입에 대해서 근로복지공단이 정리할 것이므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재 치료기간 중 해고하면 노동청에 신고할수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.연차휴가를 1년 동안 사용하지 않으면 소멸하며 이때 미사용수당 청구권이 발생합니다.미사용수당 청구권을 3년 내에 행사하지 않으면 소멸합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 임금 지급이 지연된 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.장거리 근무가 불가능한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일단 퇴직한 후 재입사한 경우이므로 과거 근무기간을 합산할 수 없습니디.11개월 근무하고 퇴직한 후 재입사한 경우 계속 근무 가능합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 해석하므로 특별히 규정하지 않아도 상관 없습니다.