답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료시 회사가 연장을 원하는데 근로자가 거절하면 실업급여수급자격이 부여되지 않습니다.2. 지각은 상관 없습니다.3. 1개월 정도 쉬는 것은 문제되지 않습니다.4. 회사측에 이직확인서 처리를 요구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 지정한 시기에 연차휴가 사용이 가능한 것이 원칙입니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자가 사용시기를 변경할 수 있습니다.5일분의 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상품권, 근로계약서, 임금명세서 등이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건설현장 일용직의 경우에도 근로기준법이 적용되는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례에서 두 경우 모두 주 52시간을 초과하지 않으므로 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상용직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법령에서 정한 주택구입 등 중간정산 사유에 해당해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일 근무하는 조건으로 월급을 정했다면 토요일 근무에 대해 추가로 임금을 요구할 수 없습니다.연차휴가수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙으로 겸업을 금지하더라도 회사 업무에 지장이 없다면 징계하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 월단위로 연차휴가를 산정합니다. 따라서 3월 2일에 입사한 경우 4월 2일에 연차휴가가 발생합니다.