답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날에 6시간 근로한 경우 일당외에 추가로 시급×6×1.5로 계산한 임금을 요구할 수 있고, 대체휴일에 10시간 근로한 경우 일당외에 추가로 시급×(10+8×0.5+2×1)로 계산한 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 경우라면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.이직확인서에 이직사유를 해고로 표시하여 처리해달라고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 퇴직 당시에 입사일 기준과 비교하여 입사일 기준이 근로자에게 유리하면 이를 적용하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제는 노사가 합의하여 도입여부를 결정할 수 있는 것이므로 강제성이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급이나 봉급은 법정 용어가 아니고 임금을 지칭하는 것으로서 차이가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로는 연봉에 잔업수당은 포함하지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직 사유에 해당합니다.임금삭감에 동의하였다면 삭감된 임금을 요구할 수 없으나 만약 삭감에 동의하지 않았다면 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 연장근로를 하기 전에에 결재를 받아야 연장근로로 인정되는 것이므로 임의로 초과근로한 경우에는 연장근로로 인정되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 4주를 평균하여 주당 15시간 이상이면 4주 전체에 대한 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일 근무에 대한 임금에 갈음하여 보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 서면합의해야 합니다.