답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 갑질로 보기는 어렵고 상여금이나 휴가비 지급 근거 규정이 있거나 관행적으로 지급되어 왔다면 임금 체불로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재는 해고한 상태는 아니고 사직을 권고하는 단계로 보입니다. 향후 사용자가 확정적으로 그만두라고 하면 해고에 해당하므로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진제에 대해서는 근로기준법 제61조에서 자세히 규정하고 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전에 발생한 연차휴가 미사용수당×3/12을 3개월 임금과 합산하여 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직하는 경우에는 근로자가 동의하는 것이 필수적인 요건이므로 기간이나 사유에 제한이 없습니다. 그러나 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 하므로 유급휴일이나 연차휴가 사용일은 제외합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우 월급외 추가로 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 계산한 임금을 지급해야 합니다. 사례에서 예시한 계산 방식이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 현재 상황에서 도저히 계속근무할 수 없다는 점을 증명한다면 수급자격이 부여될 수도 있습니다.

상시근로자수 5명 미만인 경우 가산하지 않습니다.근로자의 날 근로한 경우 원래 일당+근로한 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다.

이직확인서의 내용이 사실과 다를 경우에는 정정을 요구할 수 있습니다.사용자가 정정을 거부할 경우 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.