답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 시급이 최저임금에 미달하지 않으면 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산하므로 근로자의 날의 경우에도 마찬가지로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날 제정에 관한 법률에서 근로자의 날에 대해 근로기준법상 휴일을 적용한다고 규정하고 있는데 공무원은 휴일에 관해 근로기준법이 적용되지 않기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원도 근로자이기는 하지만 근로자의 날에 쉬지는 않습니다.일반 사업장 소속 근로자는 전부 근로자의 날에 쉴 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 못받은 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하루 근무한 경우에도 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날 근로하면 추가로 임금을 받을 수 있는 것이 원칙입니다. 보상휴가를 지급하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.의료진의 경우에도 근로자의 날 근로하면 1.5배(8시간까지)로 계산한 임금을 추가로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일은 휴일이 아니므로 연장근로에 해당하므로 22시까지는 1.5배, 22시부터 24시까지는 연장근로와 야간근로 가산하여 2배가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간 15시간 이상인 주를 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 일시적으로 근무시간이 줄어들었어도 계속근로기간에 합산됩니다.4대보험에 미가입했어도 상관 없습니다.