전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 질문드립니다 !!!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.매월 근로계약서를 작성하는 방식은 바람직하지는 않지만 법적으로 유효합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.27
0
0

도와주세요.. 알바 교육 면접은 급여를 안 주는 게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.교육에 참여한 시간은 근로시간에 해당하므로 임금을 지급해야 합니다. 더구나 실제로 근로를 했다면 임금을 지급해야 하는 것은 당연합니다.임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
0
0

근무기간 1년 미만. 직장내 괴롭힘 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상이고 정당한 사유로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 대략 8개월 정도 근무한 것으로 보이는바, 주 5일제로서 정상적으로 근무하였다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다. 또한 직장 내 괴롭힘으로 퇴직할 경우 정당한 퇴직사유에 해당하므로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
0
0

거리상으로 인한 실업급여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 사업장이 이전하였고 이로 인해 왕복 출퇴근 소요 시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
1.0
1명 평가
0
0

상시근로자 5인미만 사업장 주휴수당 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인데 간헐적으로 연장근로를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
0
0

퇴사한사람이름으로 월급받은경우에
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 노동법 문제가 아니고 형사에 해당하므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
0
0

보험설계사 프리랜서 급여 못받게 되면 신고할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴직하기 전에 발생한 급여(가불금 차감한 금액)를 요구할 수 있습니다.지급하지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.보험설계사는 일반적으로 근로기준법상 근로자가 아니므로 노동청에서 처리하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
0
0

프리랜서 강사 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 강사의 근로자성이 인정될 가능성이 있습니다.계약서에 근로자성이 인정되지 않는다는 문구가 있더라도 이는 법적으로 효력이 없습니다.고용보험에 소급가입하고 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.27
0
0

직원에서 비등기 임원으로 전환 시 계약직 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.비등기 임원으로 전환되더라도 근로자성이 유지되고 임금 등 근로조건에 변경이 없다면 별도로 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.그러나 근로조건에 변경이 있다면 변경되는 부분에 한해서 계약서를 작성할 필요가 있습니다. 이와 같이 계약서를 작성하더라도 다른 근로조건은 변경되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
0
0

외국인근로자(시급제) 퇴직금 산출 지급정산 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만약 해당근로자의 시급이 최저임금과 동일하다면 같이 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
0
0