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답변 내역

실업급여 수급중 계약직 합격 포기 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.조건이 마음에 들지 않으면 취업하지 않을 자유가 있습니다.취업을 거부하더라도 합당한 이유가 있으면 실업급여 수급에 지장이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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5인 미만 기업 근로계약서 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상이라면 소정근로시간에 미달하게 근로를 시킨 경우 휴업수당을 요구할 수 있으나, 사례처럼 상시근로자수 5명 미만인 경우에는 휴업수당을 요구할 수 없습니다.다만, 4대보험 신고 등과 관련하여 근로시간이 줄어들어 손해를 볼 수가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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해고 예고 수당을 주지 않기 위해 한 달 전에 해고예고를 하고 무급휴가를 주는 게 가능한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.30일 전에 예고하였으므로 해고예고수당 청구는 불가능할 것으로 봅니다. 다만, 무급휴직 처리한 부분은 부당하므로 이에 대해서는 휴업수당(평균임금 70%)을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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식당에서 직원의 근무 시간에 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간에 부합하게 근로할 권리가 있으므로 이를 무시하고 근로시키는 것은 부당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.26
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연차사용촉진제도 운영 중인 회사인데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 근로기준법에 정한 바에 따라 정확하게 연차휴가 사용촉진을 한 경우가 아니면 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.26
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복합적인 계약서 조항 위반 및 수당 미지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공휴일 임금 미지급, 연차휴가 미부여, 근로자날 임금 미지급 등에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.26
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근무 형태 변경 및 인원 감축으로 인한 퇴사시 실업급여 인정 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 근로조건을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다. 사용자가 일방적으로 변경할 경우 무효입니다.2. 실업급여 수급자격이 부여되는 정당한 퇴직사유에 해당합니다.3. 이직확인서에 사실과 다르게 기재한 경우 우선 회사에 대해 이직확인서 정정을 요구하고, 불응 시 고용센터에 도움을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.26
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야간수당은 몇시부터이며 얼마정도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.야간근로수당은 22:00부터 06:00까지 사이의 근로할 경우 발생합니다. 야간근로에 대해서는 0.5배의 가산수당을 지급해야 합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근해야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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근로계약서에 명시되지 않은 수당을 회사가 일방적으로 지급하지 않을 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.구체적인 사실관계를 파악해야 정확한 답변이 가능하기는 하지만, 장기간 해당 수당을 지급해왔고, 근로자들도 당연히 지급할 것으로 기대할 정도라면 이를 중단하는 것은 부당하다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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수습기간 중 질병으로 인한 퇴사시 필요한 서류가 무엇이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴사를 원할 경우 사직서를 제출하면 됩니다.질병으로 인해 퇴사한다고 하더라도 진단서 등 질병을 증명할 서류는 필요없는 것이 원칙입니다.근로계약서에 60일 전 사직통보가 명시되어 있더라도 이것은 질병으로 인해 근무가 불가능하면 이를 준수하지 않고 퇴직할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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