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답변 내역

실업급여 수급기간중에 전 직장 월급 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중 근로하여 소득이 발생해야 문제가 됩니다. 따라서 사례처럼 수급기간 이전에 근로하였고 그 소득이 수급기간 중에 지급되는 것은 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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주5일근무 피보험단위기간 간단 질문(실업급여)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간은 실제 근무일과 유급휴일휴가일을 합해서 산정합니다.개별 일자마다 일일이 확인해봐야 합니다. 주 5일제의 경우 정상적으로 근무한 경우 1주간 6일이 피보험단위기간에 해당합니다.이직확인서에는 피보험단위기간을 기재하게 되어 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.26
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부상으로 인한 자진퇴사 후 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질병으로 인해 계속근무가 불가능하여 퇴직한 경우에는 당장 구직활동이 어려운 경우에는 수급기간 연기신고를 할 수 있고, 구직활동이 가능하게 되면 실업급여 수급자격 인정신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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요즘 노란봉투법이 이슈가 되고 있던데 구체적으로 어떤 법인지? 예전부터 말은 오갔는데 이제 시행이 되는 것인지 자세히 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노조의 집단행동으로 인해 회사가 손해를 입은 경우 회사의 손해배상청구를 제한하고, 하청업체 근로자의 단체교섭에 요구에 원청업체가 응해야 한다는 내용입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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퇴직금 정산에 대한 계산 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하는바, 질문 내용만으로는 평균임금을 알 수 없습니다. 따라서 최소한 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정할 경우 대략 53,109,000원으로 추산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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실업급여 회사인정 근무시간과 실근무시간 상이한 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사의 지시 없이 근로한 시간을 연장근로시간으로 인정받으려면 업무량 과다, 회사의 묵인 등의 사유가 있어야 합니다. 이를 증명할 수 있으면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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추가근무에따른 수당 받을수있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.하계휴가를 전직원에게 부여했으므로 개인적으로 연장근로한 것과는 상관이 없습니다.따라서 연장근로수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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임금체불 관련하여 회사의 의도가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례와 같이 임금을 지급한 사용자의 의도를 외부인이 파악하는 것은 불가능합니다.회사에 직접 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.26
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수습기간 3개월 후 정규직 전환 예정이었지만 계속 수습 제의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 당초 약속을 어기고 수습기간 종료 후 정규직으로 전환해주지 않을 경우 사직할 수 있는 정당한 이유가 있다고 봐야 합니다. 이 경우 자진퇴사이기는 하지만 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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5인미만 근로기준법 확대에 어떤것들이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 적용 범위를 어느 정도로 확대할 것인지는 정책적인 문제이므로 아직 예측할 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.26
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