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당근알바로 2일 근무 후 퇴사 근로계약서 미작성 퇴사 후 급여에 대한 연락 언급 없음
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 후 14일 이내에 임금을 지급하지 않았고, 근로계약서를 작성하지 않은 것은 근로기준법 위반에 해당하므로 노동청에 신고할 수 있으며, 이로 인해 사용자가 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.18
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오전 반차 관련 문의드립니다. (9 to 6)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.오전 반차를 사용할 경우 오전 9시부터 오후 2시까지 근로시간이 4시간이므로 오후 2시에 출근하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.18
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재입사 후 권고사직 시 실업급여 조건이 궁급합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하고, 비자발적으로 퇴직하므로 실업급여 신청이 가능할 것으로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.18
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권고사직 유예기간 중 급여 미지급 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.당초 합의한 날까지 근무하지 않으면 자진퇴사로 간주될 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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65세 이후까지 일을 하다가 구조조정을 당하면 실업급여는 받지 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.65세 이전에 입사하여 근무하다 65세 이후에 비자발적으로 퇴직하면 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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4조 3교대 연차휴가 사용가능일 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 유급휴일은 연차휴가를 사용할 수 없습니다.2. 공휴일도 유급휴일이므로 위와 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.18
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예를 들어 상용직 계약 전에 10일 교육에서 8일 교육받다가 점수로 떨어져 해고(?)당하면 그것도 실업급여에서 일수로 치나요? 아니면 치지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자의 지시에 의해 교육에 참여한 시간도 근로시간으로 간주합니다.따라서 해당 시간도 피보험단위기간에 포함해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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근무일이라고해서 출근을 했더니 휴무일이라고 집에 가라고 하셨어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업장 사정으로 근무하지 못한 날이 있어도 개근이므로 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 또한 사업장 사정으로 근무하지 못한 경우에는 휴업수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.18
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계약직 근로자 계약기간 및 근무장소 변경문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자와 합의하여 계약내용을 변경할 경우 법적으로 효력이 있습니다.계약기간을 연장하는 경우와 위의 설명이 적용됩니다.계약기간을 1년을 초과하는 것으로 연장할 경우 1년 1일째에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.18
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주휴수당 안 주면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간이어야 발생할 수 있습니다.근로계약상 1주 소정근로시간이 15시간 미만이나 일시적으로 15시간 이상 근로한 경우에는 소정근로시간이 변경된 것이 아니고 연장근로시간이 포함된 것으로 보아 주휴수당을 받을 수 없는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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