답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 3월 3일까지 근로하기로 합의된 상태이고 다른 근무자로 대체한다고 했을 때 동의했으므로 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금이라도 신고할 수 있습니다.주휴수당을 받을 수 있고, 고용보험 등에 가입이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자가 선택합니다. 다만, 퇴직일을 미루는 경우에는 회사와 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.의무 근무기간을 정하는 것은 불법이 아닙니다. 다만, 근로자가 의무근무기간 전에 퇴직하고자 할 경우 근무를 강제할 수는 없습니다. 의무근무기간 전에 퇴직할 경우 학자금을 반환해야 한다는 단서를 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불가피한 사정이 있으면 대타를 구하지 못해도 퇴직 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게시간대에 쉬지 못하였다면 임금을 요구할 수 있습니다.2. 민사소송을 제기할 수 있습니다.3. 근무시간 도중에 휴게시간을 부여하지 않았으므로 불법이며 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로계약서가 없어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.열거한 서류로 충분할 것같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴시간은 6.4시간이 맞습니다.연차휴가는 15×(32/40)×8=96(시간)입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 휴게시간을 부여받지 못했다면 주휴수당을 요구할 수 있습니다.