전문가 프로필

답변 내역

연차촉진제 2차 대상자문의 드려요 !
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1차 촉진 시 계획서를 제출한 사람에 대해서는 2차 계획서를 제출하라고 할 수 없습니다.계획서대로 연차휴가를 사용하지 않으면 계획서를 다시 제출하라고 할 필요가 없으며 미사용수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.14
0
0

퇴직금관련해서 문의를 드립니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 계속근무기간 1년에 도달하기 전에 해고하면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 다만, 부당해고 구제신청을 해서 부당해고로 인정되면 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 근로자가 재계약을 거부하면 자진퇴직에 해당하므로 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
0
0

계약종료인데 사직서를 요청받았습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간 만료 시 근로자가 계약연장을 원하지 않으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.사직서를 제출하면 근로자가 계약연장을 원하지 않은 것으로 간주되어 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 우려가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
5.0
1명 평가
0
0

판매사원이나 파견계약직은 실업급여를 받지 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 직종이란 이유로 실업급여 수급자격이 제한되지는 않습니다. 다만, 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
0
0

퇴근 하고 나서 할 수 있는 부업엔 어떤게 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사람마다 적성, 능력, 처지가 다르기 때문에 자신에게 적합한 부업을 스스로 찾아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.13
0
0

콜센터 교육기간 시급을 최저임금의 50퍼 주는게 합법적인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.교육에 참여하는 시간도 근로시간에 해당하므로 이 시간에 대해서 최저임금 이상을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.13
0
0

근로기준법 위반 허위 신고에 관한 처벌 규정은 따로 없는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 근로기준법 위반 사실이 없음에도 불구하고 허위로 신고한 경우에는 무고죄에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
0
0

직장 상사의 괴롭힘으로 인해 해고 통지서를 받으려 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 해고통지서를 발부할지 의문입니다.해고통지가 불명확한 상태에서 출근하지 않으면 사직으로 간주될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.13
0
0

회사에서 직원에게 손해배상 청구 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 고의나 과실로 회사에 손해를 끼친 경우에는 원칙적으로 회사가 손해배상을 청구할 수 있습니다.다만, 어떤 비율로 손해를 분담할지는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.12
0
0

수습기간중 퇴사를 하고 싶은데 어떻게 해야 할지 모르겠습니다 알려주세요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.가능한 여유기간을 두고 사직하는 것이 분쟁 예방을 위해서 좋습니다.사직서를 자필로 작성해도 상관 없습니다.사직서에 인적 사항, 사직일자를 명시하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
0
0