답변 내역
- 근로자격상실신고서 질문드려요!!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이전 근무 회사에서 상실신고를 하지 않은 상태에서 다른 회사에 취업하더라도 문제되지 않습니다.이전 근무 회사에 상실신고를 조속히 해달라고 부탁하는 것이 좋습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0800
- 실업급여 신청가능 여부 (자발적퇴사, 출퇴근 거리/시간)안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.결혼으로 인해 이사하여 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.혼인신고를 하지 않았어도 사실혼관계를 증명할 수 있다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0800
- 하루 근무 후 해고 통보 / 실업급여 계산안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 1일 실업급여액수는 평균임금의 60%가 원칙입니다. 평균임금은 최종 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 합니다. 사례의 경우 하루 근무한 임금도 평균임금 산정기초 임금에 포함됩니다.2. 일반적으로는 이직확인서를 제출하면 되지만 고용센터에서 필요 시 월급명세서를 요구할 수도 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.085.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 주휴 포함 13000원이면 주휴 뺀 시급은 얼마일까용?안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당 포함하여 13,000원일 경우 통상시급은 10,833원입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0800
- 육아기 단축근로 휴게시간 문의드립니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.30분을 휴게시간으로 사용한 경우 15:30에 퇴근하는 것은 적법합니다.사례의 경우 법적으로 30분을 휴게시간으로 부여하면 적법하므로 일부러 1시간으로 맞출 필요는 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0800
- 계약직 단기알바 주휴수당관련하여 질문드립니다안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.하루 4시간 계약직의 경우에도 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.일요일이 주휴일인 경우라면 7월 27일에 주휴수당이 발생할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0800
- 알바 급여 계산이 맞는지 확인부탁드립니다안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 시급은 아래와 같이 산정합니다.1,033,200÷104=9,934위 시급이 최저임금에 미달하여 무효이므로 최저임금을 적용해야 합니다.월 최저임금=10,030×104=1,043,1202. 아래와 같이 임금을 산정할 수 있습니다.시급×(실근로시간+주휴시간)=10,030×(4×14+4×2)=641,920고용·노동 / 임금·급여25.08.0800
- 통상시급변경사항궁금하여질문드립니다안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상시급 변경 사유를 외부인은 알 수 없습니다.회사측에 직접 문의하시기 바랍니다. 참고로 근로자의 동의 없이 통상시급을 인하하는 것은 효력이 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0800
- 권고사직시 사직서상 내용은 어떻게 하나요?안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사의 사직 권고에 대해서 반드시 응해야 할 의무는 없으나, 응하겠다고 하면 회사의 권고로 인한 퇴사라고 기재해도 무방합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0800
- 산재처리를 하면 기업에는 어떤 영향이 있나요?안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재가 발생하면 산재보험요율이 증가할 수 있습니다(개별요율).이 경우 회사 입장에서는 보험료를 더 부담해야 하는 불이익이 발생했다고 볼 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.08.0800