답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형식적으로 면접을 하는 경우가 아니고 정당한 사유가 있는 경우라면 구직활동으로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙이므로 회계연도 기준으로 특별히 산정하지 않는 한 2023년 6월 하순에 16일의 연차휴가가 마지막으로 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 선택하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 단순히 월 일수로 나누는 것이 아니라 통상시급을 산정하여 전체 유급시간을 곱해야 합니다. 특정주에 결근할 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않는 점도 고려해야 합니다.1,050,000÷117×유급시간수로 계산합니다.117은 월 통상임금 산정기준시간수입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강검진에 필요한 시간을 유급으로 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일까지 고용관계가 유지되는 경우가 아니면 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.사례와 같이 근무한 경우 주휴수당이 발생합니다. 주중에 연차휴가일과 공휴일이 있더라도 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종적으로 퇴직했을 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 1년간 계속해서 5명 이상이어야 연차휴가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 27일이 원래 소정근로일이 아닐 경우 그날 근로한 경우에는 연장근로수당이 발생할 수 있습니다(주중에 40시간 이상 근무한 경우). 5월 29일에 근로한 경우 월급외에 추가로 1.5배의 임금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만료일이 변경되지는 않습니다.