답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대표이사 부재 시 직무대행자가 처리해야 할 것입니다.이사회의 결의만으로 가능한지 여부는 회사 규정에 따라 판단하시기 바랍니다.외주 회계사무소를 통해 계산할 수는 있으나 지급에 관한 최종 책임은 회사가 부담합니다.회사 대표이사 사임서 제출 관련 문제는 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 1년당 평균임금 30일분으로 계산합니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월분 임금총액을 3개월 일수로 나눈 금액입니다. 다만, 매월 지급되지 않는 임금의 경우에는 그 금액의 3/12을 3개월 임금에 합산하여 평균임금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수습기간 자체에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사마다 기준을 정해서 기간을 정할 수 있습니다. 다만, 최저임금 미만으로 지급하는 최대 기간은 3개월입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가 11일 중 9일에 대해서는 5월에 1차 촉진해야 하고, 2일에 대해서는 7월에 1차 촉진을 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 판정서의 내용대로 이행하였다면 법적으로 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 사장이 변경되었다고 하더라도 동일 사업이 계속되므로 근로관계도 계속된다고 봐야 합니다. 이 경우 사장 변경 전후 전체 근무기간을 합산하여 계속근로기간을 산정하여 퇴직금을 산정해야 합니다.사업 형태와 무관합니다.최저시급 변동으로 근로계약서를 다시 작성했다고 하더라도 상관없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일에 근로할 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과 시에는 2배로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로가 아니고 소정근로시간 자체가 변경된 경우이고 변경된 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자는 수정한 날짜로 육아휴직을 승인해 줄 의무가 있습니다.8월 7일 육아휴직이 개시되므로 그전에 승인해주면 문제되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사직서를 우편, 이메일, 팩스 등으로 보내도 상관없습니다.근로계약서는 근무 당시 작성했어야 하는데 이에 대해서는 사용자의 잘못이 크기 때문에 사용자가 이를 문제삼는 것도 잘못입니다.