답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.교통수단과 상관 없이 정상적인 경로로 출퇴근하던 중 사고를 당한 경우에는 산재처리가 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선 임의 지급 권고, 출석요구 등을 행하고 이에 불응 시 최후 수단으로 체포 등 강제수사를 행해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 기간 중에 온 종일 육아만 전담해야 하는 것은 아닙니다.육아와 병행하여 자기개발하는 것은 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 퇴직희망하는 날 이전까지만 근무하라고 할 경우 이로 인해 출근하지 못하여 발생하는 손해에 대해 배상을 청구할 수 있습니다. 사례의 경우 임금상당액과 퇴직금 상당액을 손해로 볼 수 있을 것입니다.콘테스트 당시 재직 중이므로 이후 퇴직한다고 하더라도 상금 지급을 취소하는 것은 부당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간 중 일부를 회사 사정으로 근무하지 못한 경우 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.오히려 그 시간에 대해 휴업수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 기재한 임금보다 더 받는 경우에는 이를 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 맞습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공무원들이 모든 사업장에 대해 안전점검을 할 수는 없습니다.원칙적으로 사업장 안전검검에 대한 책임은 사업주에게 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.한 두 번의 실수를 이유로 해고하는 것은 부당하다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 육아휴직 신청하여 현재 육아휴직을 사용하고 있는 것으로 보입니다.기존의 육아휴직 신청서의 내용이 잘못된 것임이 명백하므로 수정한 신청서에 대해 승인 결재를 하지 않는다고 하더라도 수정한 내용대로 육아휴직이 사용되는 것으로 간주할 수 있다고 봅니다.