답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.하루에 출근하는 사람의 총수가 11명이므로 상시근로자수 5명 이상에 해당하므로 휴일근로 시 가산수당이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월의 소정근로시간 중 일부만 근로한 경우에는 일할 계산해야 합니다.임금=시급×유급시간=11,483×19×8=1,745,41619는 실근로일과 주휴일(1, 8, 15, 22)을 합산한 것입니다. 6월 21일부터 무급 병가라고 하더라도 6월 22일은 주휴일에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.어느 정도의 소명기회를 부여해야 하는지는 구체적인 사실에 따라 판단해야 합니다.취업규칙 등에 소명 방식을 규정하고 있다면 이에 따르지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 파일만 전달해도 업무에 지장이 없다면 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.여름휴가를 법으로 보장하고 있지 않으므로 사업장에서 특별히 규정하지 않는 한 연차휴가를 이용해서 쉬는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 차액에 대한 지연이자를 청구할 수 있습니다. 다만, 지연이자를 사용자가 임의로 지급하지 않을 경우 노동청에서 처리하지 않으므로 법원에 소송을 제기해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다.피보험단위기간은 마지막 퇴직일 이전 18개월 동안 실제 근로일, 유급휴일휴가일을 합산하여 산정합니다.만약 이전 사업장 근무기간 중에서 위 18개월 내에 포함된 기간이 있다면 피보험단위기간 산정 시 포함될 수 있습니다.실업급여 신청 전에 사용자에게 이직확인서 발급을 요청해야 하고, 질병으로 인한 퇴직 확인서에 확인을 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사 직원들의 연락처가 사채업자에게 넘어간 것은 문제가 될 수 있다고 봅니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어서 질문자분의 귀책사유에 대해 판단할 수 없습니다.우선 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 심판을 받아 보는 좋겠다는 생각입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.유니폼 세탁 여부는 유니폼의 상태에 따라서 판단해야 할 것입니다.3개월 근무를 약속했다고 하더라도 사용자가 당초 약속한 근로조건을 변경하여 불가피하게 퇴직하는 경우이므로 사용자가 조기퇴직을 문제삼기 곤란하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 당사자간의 주장이 불일치할 경우에는 보통 대면조사를 합니다.2. 보통 신고가 접수된 후 10일 전후로 조사가 시작됩니다.