답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동청에서 체불임금등 사업주 확인서를 발급받았으면 별도로 소송을 하지 않고 대지급금 신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금법 제8조 제1항에 의하면 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직연금 가입 시기는 퇴직연금 규약으로 정할 수 있습니다. 반드시 입사일부터 가입해야 하는 것은 아닙니다.퇴직연금 가입에서 제외된 기간에 대해서는 법정 퇴직금으로 계산해서 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.폐업으로 퇴직하는 경우는 비자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.실업급여를 신청하려면 사업주에게 이직확인서 발급을 신청해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.동종업계 취업제한 약정이 법적으로 효력이 있는지 여부는 노동법 문제가 아닙니다.해당 문제는 민사 문제이므로 변호사와 상담하셔야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다.피보험단위기간은 실제 근로일과 유급휴일휴가일을 합산해야 합니다.사례처럼 근무한 경우에는 피보험단위기간 180일을 충족할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지이고 월급 소정지급일은 매월 15일입니다.11월의 임금은 11월 7일부터 11월까지를 계산기간으로 하여 12월 15일에 지급된 것으로 볼 수 있습니다.7월의 임금은 7월 1일부터 7월 6일까지의 임금은 계산기간으로 하여 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 6일분을 일할 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 전체 근무기간은 약 6개월입니다.주 5일제의 경우 약 7개월을 정상적으로 근무해야 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근무할 경우 두 회사의 근무기간이 모두 18개월 내에 포함됩니다.두 회사의 근무기간을 합산하면 9.5개월인데 그 정도 근무하면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간에 문의로 이해합니다.피보험단위기간은 실제 근로일, 유급휴일휴가일을 합산하여 산정합니다.주 5일제의 경우 정상적으로 근무할 경우 1주의 피보험단위기간은 실제 근로일 5일과 유급휴일(주휴일) 1일을 합산한 7일입니다. 주 5일제에서 정상적으로 7개월 정도 근무하면 피보험단위기간 180일 요건을 충족할 수 있습니다.