답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.영업양도양수에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 자동으로 고용승계가 이루어지므로 퇴직금을 산정하여 지급할 필요가 없습니다. 최종 퇴직 시 양수인이 전체 근무기간을 기준으로 산정한 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴사통보 기간에 대해서는 취업규칙이나 근로계약으로 정하는 것이 일반적입니다.우선 회사의 취업규칙 등을 확인해 보시기 바랍니다.특별히 정한 바 없다면 사직서 제출일이 속한 임금지급기의 다음 임금지급기가 만료되는 날까지 사직수리를 보류할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.적당한 부업은 각자의 형편과 능력에 따라 판단하여 선택해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 노사협의회 근로자 위원에 관한 질문으로 이해합니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제8조는 위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다고 규정하고 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 보이고, 폐업으로 인해 비자발적으로 퇴직하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 발생 후 2~3년 후에 신고하는 것이 불가능한 것은 아닙니다.다만, 회사에 따라서 징계시효가 있을 수 있고 장기간이 지난 후 신고할 경우 입증의 어려움 등이 있을 수 있으므로 가급적이면 직장 내 괴롭힘 발생 후 바로 신고하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.평일에 연장근로(8시간 초과)를 할 경우 1.5배로 계산하고, 휴일에 근로할 경우 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 계산합니다.사례의 경우 평일에 4시간만 근무한 경우라면 연장근로에 해당하지 않으므로 가산하지 않고, 휴일에 8시간 이내 근로한 경우이므로 1.5배로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 회사의 담당 부서에 신고할 수 있고, 노동청에 신고할 수도 있습니다.회사의 담당 부서에 신고한 경우 자체 조사를 거쳐 직장 내 괴롭힘이 인정되면 징계를 할 수 있습니다. 징계하기 위해 징계위원회(인사위원회)를 개최할 수 있습니다. 징계위원회 구성 위원은 각 회사의 규정에 정합니다.노동청에 신고할 경우 노동청 자체적으로 조사할 수도 있지만 보통은 회사에 통보하여 회사 자체에서 조치하고 보고하도록 합니다. 회사의 조치가 적정하면 종결하고, 적정하지 않으면 노동청에서 보완 조사하여 조치하기도 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간 만료 전에 그만두라고 했으므로 해고에 해당합니다.특별한 사정이 없이 해고했다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 신고와 관련하여 실익 여부, 징계 정도 등은 사건마다 다를 수 있기 때문에 일률적으로 답변하기 곤란합니다.직장 내 괴롭힘 신고 제도는 법으로 규정하고 있으므로 각자의 사정에 따라 이용할 수 있는 제도입니다.