답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상품 분실로 인한 손해 부담 문제는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.위와 같은 문제는 노동법 문제가 아니고 민사 문제이므로 변호사와 상담하셔야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 퇴직의사를 밝혔다면 새로운 직장을 구하기 위한 활동을 하는 것은 자연스런 것이므로 문제 되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 출근율 요건을 충족하였다면 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.이와 같이 발생한 휴가를 전혀 사용하지 않고 퇴직하였다면 26일분의 미사용수당을 지급해야 합니다. 

실업급여 수급자격을 부여받으려면 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상이고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 인한 자발적 퇴직에 해당해야 합니다.사례의 경우 피보험단위기간을 충족하였고, 퇴직사유가 비자발적이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 조치로서 보편적인 것은 징계입니다.설사 가해자와 피해자를 분리조치했다고 하더라도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.이미 분리조치된 상태라면 노동청에 신고할 경우 징계를 요구하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 근로자의 행위(자료 삭제 등)로 인해 회사가 손해를 봤다면 법원에 손해배상을 청구할 수 있고, 업무방해에 해당한다면 경찰에 고소할 수도 있습니다.보다 자세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상이고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 인한 자발적 퇴직에 해당해야 합니다.사례의 경우 피보험단위기간을 충족할 수 있을 것으로 보이고, 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격 부여 요건을 충족할 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.건강상의 이유로 직무를 계속 수행할 수 없어 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있으며, 실업급여를 수급하려면 질병이 완치되어 취업이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 기타수당도 평균임금에 포함되므로 퇴직금 산정 시 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.확정기여형 퇴직연금(DC)의 경우에는 부담금 부족분과 이자를 근로자 개인 계좌에 입금해야 합니다.