답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 1주에 1회의 주휴일을 부여해야 하므로 1주 1회 쉰 것을 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.2. 법정공휴일이 있는 주의 경우에도 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴일이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사교육을 받아도 상관없습니다.다만, 고용센터에 교육기간, 입사일 등을 사실대로 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시용근로계약서에 업무능력 부족 시 해고할 수 있다고 규정하고 있다면 해고가 가능합니다.다만, 해고 시 업무능력에 대한 평가를 제대로 했는지 여부가 문제될 수 있습니다.만약 해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.중도 입사자나 중도 퇴사자의 경우 월급을 일할 계산해야 하는데 이 경우 식대도 근로시간에 비례하여 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 1개월분 임금계산기간이 전월 19일부터 익월 18일까지이고, 월급 지급일은 매월 25일로 파악됩니다.이 경우 1개월분 임금을 사례와 같이 지급하는 것은 적법합니다.6월 19일부터 7월 18일까지 근로한 임금을 7월 25일에 지급하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 기한 내 사용하지 못할 경우 수당을 받을 수 있습니다. 따라서 회사의 주장은 부당합니다.연차휴가 미사용수당을 요구하고 불응 시 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간이 2년에 미달하더라도 근무기간에 비례하여 산정한 퇴직금을 받을 수 있으므로 퇴직금 관련하여 문제되는 것은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 임금계산기간이 어떻게 기재되어 있는지 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무상 부상이므로 산재로 처리하는 것이 맞고 실제로도 산재로 57일간 휴직하였고, 아직 부상이 완치되지 않은 상태입니다. 이 경우 완치될 때까지 휴직을 부여해야 합니다.해당 확인서 작성 시 근로자가 휴직을 요청했는데 사용자가 휴직을 부여하지 않은 것으로 체크할 경우 처벌받을 수 있으므로 그렇게 하지는 않을 것으로 봅니다.회사가 휴직을 부여하겠다고 하면 치료를 받고 완치되면 복직하여 계속근무하는 것이 바람직합니다.