답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질문 내용 파악이 어렵습니다.1주 전체를 연차휴가로 쉰 경우에 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 이 경우 1회의 주휴수당액수는 시급×8로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출퇴근 시간이 정해져 있고, 사용자의 지휘감독을 받으면서 근로한다면 근로자성이 인정될 수 있습니다. 이 경우에는 근로소득세를 납부해야 하므로 3.3% 세율 적용은 문제가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.손목의 상태가 업무와 관련이 있다는 점이 인정되면 산재 혜택을 받을 수 있을 것입니다.근로복지공단에 산재 신청하여 심사를 받아 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산휴가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우, 육아휴직 개시 이전에 피보험단위기간 180일 이상이면 급여를 받을 수 있습니다.출산휴가 기간 중 사용자에게 임금 지급 의무가 있는 60일이 피보험단위기간에 포함됩니다.출산휴가를 제시하신 바와 같이 분할하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산휴가와 육아휴직 규정은 상시근로자수 5명 미만인 경우에도 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.당초 체결한 근로계약의 근로조건대로 근로계약기간 만료 시까지 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다.사용자가 제시한 계약기간 1개월의 근로계약을 다시 체결할 경우 1개월 기간 만료 시 연장하지 않을 우려가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 수차례 작성한 경우에도 근로관계는 계속된 것으로 볼 수 있습니다.계속근로기간이 1년이면 15일, 2년이면 15일, 3년이면 16일, 4년이면 16일, 5년이면 17일과 같이 연차휴가가 발생합니다. 즉, 3년 이상부터 2년 단위로 1일씩 가산됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3.3%를 적용할 경우 사용자가 근로자성을 부정할 가능성이 높습니다.근로소득세를 납부하고 근로자성을 인정받는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 근로할 경우에는 1주 소정근로시간이 법정근로시간에 비해 적기 때문에 비례적으로 감축하여 주휴수당을 산정해야 합니다.주휴수댱=시급×(15/40)×8=시급×3 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수당 산정 방식은 회사마다 다르기 때문에 일률적으로 설명할 수 없습니다.