답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 형식적으로 휴게시간이 정해져 있지만 실제로는 쉬지 못하므로 휴게시간이 아닌 대기시간으로 봐야 합니다.대기시간은 근로시간으로 간주하므로 임금을 계산해서 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무를 수행할 수 없을 정도로 건강상 문제가 있다면 사직이 가능합니다.사직서를 메일로 발송할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소득이 있는 활동을 할 경우 실업급여 수급이 어렵습니다. 그런 활동이 없는 상태에서 실업급여 신청을 하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7일간 근무한 경우에는 7일째 되는 날 주휴수당이 발생한다고 봐야 합니다.따라서 15,000×3=45,000원의 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 먼저 사직의 의사표시를 한 상태에서 퇴직일을 노사가 합의하여 퇴직하게 된 경우입니다.이와 같은 경우는 자발적인 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.회사는 이직확인서에 사실대로 기재하여 제출하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 6일간 근로하는 것으로 가정합니다.<1일 소정근로시간이 5.5시간인 경우>월 통상임금 산정기준시간수=(5.5×6+5.5)÷7×365÷12=167<1일 소정근로시간이 4.4시간인 경우>월 통상임금 산정기준시간수=(4.4×6+4.4)÷7×365÷12=134

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상이고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 인한 자발적인 퇴직에 해당해야 합니다.피보험단위기간은 이전 근무기간까지 포함하여 산정하므로 사례의 경우 180일 충족에는 문제가 없을 것으로 보입니다.퇴직사유는 마지막 근무한 사업장에서 퇴직한 사유로 판단하는바, 사례의 경우 계약기간 만료로 퇴직하는 것이므로 이 점에서도 문제가 없습니다.따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중 알바할 수는 있습니다. 이 경우 일정 금액을 제외하고 실업급여를 지급할 수 있습니다.알바할 경우에는 반드시 고용센터에 신고해야 부정수급을 예방할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금 미달과 같은 불법에 대해서는 과감히 노동청에 신고하는 용기가 필요합니다.부당한 대우를 받으면서 참는 것은 바람직하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.제시하신 자료를 제출할 경우 증명이 가능할 것으로 봅니다.다만, 해당 자료를 바탕으로 내용을 잘 정리하는 것이 중요합니다.