답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 8시간 1주 40시간 근로한 것으로 보입니다. 이 경우 시급을 아래와 같이 산정할 수 있습니다.시급=1,830,000÷209=6,220위 시급이 최저임금에 미달하므로 최저임금을 시급으로 간주합니다.8일 근로한 임금은 아래와 같이 산정합니다.임금=시급×시간=최저임금×(실근로시간+주휴시간)=10,030×(64+8)=722,160 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출근율 80% 이상이면 2024년 1월 25일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.위와 같이 발생한 연차휴가를 사용하지 않았다면 수당을 요구할 수 있습니다. 발생일부터 3년이 경과하지 않았으므로 지금 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘이 인정되면 자발적으로 퇴직하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로수당이 제대로 지급되지 않은 사실이 있으므로 계약기간 연장을 거부하는 것은 정당합니다. 이와 같은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.이미 확보한 증거로 충분할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 근무기간이 1년 이상이고 근로자로서 근무한 경우이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.세금 공제방식이나 명칭이 프리랜서인 점은 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 해고에 해당합니다.이 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상이어야 함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로자를 통제하는 것은 과도하다고 볼 수 있고, 직장 내 괴롭힘 여지가 있다고 볼 수 있습니다.우선 회사에 대해 개선을 요구하고 그래도 개선하지 않을 경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.에너지 절약 차원을 벗어나 도저히 견딜 수 없을 정도로 냉난방시설 가동을 금지한다면 부당하다고 봐야 합니다.회사측에 개선을 요구하고 불응 시 노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 20% 이상 삭감될 정도라면 이를 이유로 퇴직할 경우 불가피한 사정에 의한 자발적 퇴직으로 보아 실업급여 수급자격이 부여되는 사유로 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업의 종류는 다양하고 업무 내용이나 장소도 다양합니다.사례의 경우처럼 집에서 일을 하고 소득을 창출한다면 당연히 직업에 해당한다고 봐야 합니다.