답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간에 관한 질문으로 이해합니다.피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일휴가일을 합산하여 산정합니다.실제 근무실태에 따라 일일이 날짜별로 세어봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.다른 날 근무실태와 무관하게 근로자의 날에 대해서는 유급으로 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기숙사에서 사망했다고 하더라도 사망이 업무와 관련이 있어야 산재로 인정이 됩니다.우선 근로복지공단에 산재 신청하여 심사를 받아 보시기 바랍니다. 구비 서류는 근로복지공단에서 안내해 줄 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 후 바로 실업급여 신청은 가능하나 이직확인서가 처리되어야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.참고로 이직확인서는 근로자가 퇴직 후 사용자에게 신청한 때부터 10일 이내에 발급하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만 2년 근무하고 퇴직할 경우에는 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 즉, 입사 후 1년 미만 기간 동안에 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일, 1년 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.위와 같이 발생한 연차휴가가 중 퇴직 시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 사용자가 일방적으로 임금을 삭감하는 계약을 체결하자고 제의할 경우 거부할 수 있습니다.2. 임금이 20% 이상 삭감된 경우 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약기간이 1개월이면 결근이 있더라도 상용직입니다. 이 경우 계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.가급적이면 업무에 차질이 적도록 여유를 두고 사직 통보를 하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용촉진을 하지 않는 한 연차휴가를 사용하지 않을 경우 미사용수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.급여받지 않아도 좋으니 원하는 날까지만 근무하고 퇴직할 수 있도록 처리해달라고 요청할 수 있습니다.