답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 사직을 통보하는 기간에 대해서 노동법으로 규정하고 있지 않으며, 민법 제660조에서 규정하고 있습니다.월급제의 경우 사직서 제출한 날이 속하는 임금지급기의 다음 임금지급기의 마지막날까지 사직수리를 유보할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산휴가는 출산일에 바로 사용하지 않아도 됩니다. 며칠 후부터 최대 90일까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.자진신고할 경우 형사처벌하지 않습니다. 부정수급한 금액만 반환하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업주의 지시에 의해 일시적으로 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경되었다면 해당 주에는 주휴수당을 받을 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정직 등이 근로자의 귀책사유에 기인한 경우에는 분모에 포함됩니다. 이 경우 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 평균임금으로 간주하여 퇴직금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례와 같이 발생한 연차휴가는 2026년 5월 15일까지 사용할 수 있고, 그때까지 미사용한 일수에 대해서 2026년 5월 16일에 미사용수당 청구권이 발생하며, 이를 최초 도래하는 월급날 지급하면 됩니다.입사 후 1년 동안 출근율이 80% 이상이면 2026년 5월 16일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상임금을 산정하는 방식은 두 가지입니다.첫 번째 방식연장근로수당을 제외한 월 임금÷209시간두 번째 방식연장근로수당을 포함한 월 임금÷209시간+연장근로시간두 방식으로 산정한 통상임금은 동일합니다.사례에서 제시한 방식은 두 번째 방식입니다. 이 방식에서는 분모에 연장근로시간이 포함되는 것에 대응하여 분자에서 연장근로수당이 포함되므로 부당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 근로할 경우 월 최저임금은 1,043,120원입니다. 실제로 105만원을 받으므로 부당하지 않습니다.수습기간이 지났다고 해서 바로 정규직으로 전환되는 것은 아닙니다. 해당 사업장의 정규직 전환 조건을 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 노동법 문제가 아니므로 노무사가 답변할 사항이 아닙니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금을 지급한 이유, 재계약한 이유를 알아야 정확한 판단이 가능합니다.만약 퇴직금 지급이 유효한 퇴직에 의한 것이라면 재계약 이후 새로 근로기간이 기산하고 근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.그러나 퇴직금 지급이 유효한 퇴직에 의한 것이 아니라면 전체 근무기간을 기준으로 산정한 퇴직금에서 기 지급한 금액을 공제한 금액을 지급해야 합니다.