답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘이 인정되면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 전에 사직서를 제출하면 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다.노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수습기간을 포함하여 1년 이상 근로자로서 근무한 것으로 보입니다.따라서 1년 1개월을 계속근로기간으로 하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업주가 동일하고 두 사업장을 왕래하면서 근무하였고, 임금을 합산하여 받은 것으로 보아 두 사업장은 독립성이 없는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 두 사업장의 소정근로시간을 합산하여 근로기준법 적용 여부를 판단해야 합니다. 이 경우 두 사업장의 1주 소정근로시간을 합산하여 15시간인 기간을 계속근로기간으로 하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.위와 같이 산정한 퇴직금 지급을 요구하시고 불응 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.동원 훈련 관리 기관인 군 관계자에게 훈련 참여 증명서를 요구하면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업이 양도된 경우 사업의 동일성이 유지되고 고용관계도 승계되므로 양수인(후 사업주)과 근로자들 간에 새로 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다. 즉, 양도인(전 사업주)과 체결한 기존의 근로계약이 그대로 유지될 수 있는 것입니다.따라서 사례의 경우 위법 상태가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금은 기본급 외에도 각종 수당을 포함하는 개념입니다.다만, 모든 수당이 임금에 해당하는 것은 아니고 임금에 해당하는지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 1일분의 임금을 요구할 수 있습니다.퇴직일부터 14일이 경과했다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.도급계약이라고 하므로 근로자성이 문제될 수 있습니다.근로자성이 인정된다면 입사 후 1년 미만 기간에는 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하고, 2026년 1월 23일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당을 받으려면 4주를 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간이 되어야 합니다.사례의 경우 위 요건을 충족하지 못하므로 주휴수당을 받지 못합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.중간 퇴직이 유효한지 여부에 따라 퇴직금 산정 방식이 달라집니다.중간 퇴직이 유효한지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.