답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사직서를 제출했으면 부당해고를 주장하더라도 이길 가능성은 거의 없다고 보시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 연차휴가가 없는 경우 해당일에 대해 무급처리하는 것은 가능하나, 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 처리하는 것은 불법입니다. 개인사정으로 쉰 것은 아니기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.교통사고의 원인을 분석해봐야 정확한 판단이 가능하기는 하나, 도저히 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 문제가 있다면 해고도 가능할 것입니다. 해고할 경우 불이익 여부는 해고의 정당성 여부에 따라 좌우됩니다.사례와 같은 사유로 해고할 경우 실업급여 수급자격은 부여될 가능성이 많습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금 발생합니다.2. 근로계약서 기재와 관계 없이 퇴직금 받을 수 있습니다.3. 공휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함한 임금을 추가로 받을 수 있습니다.4. 회사 주장은 맞지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금에 해당하려면 취업규칙 등에 규정하여 사용자에게 지급의무가 있어야 합니다.사례의 경우 성과급을 대표이사가 재량적으로 지급하므로 임금으로 볼 수 없습니다.따라서 평균임금으로 볼 수도 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금은 아래와 같이 일할 계산합니다.월 통상임금=(기본급+식대)=2,296,270임금=월 통상임금÷209×유급시간=10,987×10일간 유급시간10일간 유급시간에는 실근로시간과 유급휴일시간이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년간 출근율이 80% 이상이면 발생합니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 근속기간이 1년 이상이면 발생합니다. 휴직한 기간도 근속기간에 포함됩니다.연차휴가 발생 여부와 퇴직금 발생 여부는 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 입사일부터 1개월 단위로 산정합니다.5월 7일부터 6월 6일까지 소정근로일을 개근한 경우에는 6월 7일에 1일의 연차휴가가 발생합니다. 이를 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근로시간 단축을 허용하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.위와 같은 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 상사의 행위를 종합하면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 봅니다.우선 회사 담당 부서에 신고하여 조치 요구하시고 조치에 불만이 있다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.