답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상임금에 해당하려면 소정근로의 대가에 해당해야 합니다.휴일수당이나 연장수당은 소정근로 외의 대가이므로 통상임금에 해당할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월 최저임금(세전)은 다음과 같이 산정합니다.최저시급×월 유급시간수=10,030×322=3,229,660322=(11×6+8)÷7×365÷12사례의 경우 최저임금에 미달합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급날 전액을 지급하지 않은 경우이므로 임금체불에 해당합니다.사업주의 잘못(임금체불)이 있으므로 언제든지 퇴직하더라도 상관없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제 입사일부터 계속근로기간을 산정하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다.정상적으로 근무했다면 최대 26일의 연차휴가가 발생한 것으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월세 보증금 용도로 중간정산을 요청할 수 있고 사용자가 승낙하면 중간정산을 받을 수 있습니다. 다만, 사용자가 중간정산 요청을 승낙할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일분이라도 임금 지급 요구할 수 있습니다. 퇴직일부터 14일이 지났다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로계약서 미교부에 대해서도 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.서약서대로 근무하지 않을 경우 교육비 및 출장비를 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 이 경우 어느 정도를 지급해야 하는지는 검토가 필요합니다.위와 같은 원칙하에서 근로자가 2년을 근무하지 못한 원인이 회사측에 있다면 교육비 등을 지급할 의무가 없습니다.보다 자세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로 실태에 비추어 근로자로 인정될 가능성이 높습니다.퇴직 시 프리랜서 기간까지 포함하여 계산한 퇴직금을 요구할 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 수습기간에 대해서 100% 임금 요구할 수 있습니다.2. 교육비 지급 요구할 수 있습니다.3. 커피값을 공제하면 불법입니다.4. 임금에서 손해액 명목으로 공제하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.특별휴가는 연차휴가와는 다른 것으로 보입니다.특별휴가 부여 시기에 대해 회사 자체 규정이 어떻게 되어 있는지 우선 확인해 볼 필요가 있습니다.특별휴가 미사용 시 수당을 받을 수 있는지 여부도 회사 규정을 확인해 볼 필요가 있습니다.