답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 퇴직하기 전에 퇴직금 포기하겠다고 서명했다고 하더라도 퇴직금을 요구할 수 있습니다.2. 주휴수당을 받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 재계약 조건이 근로자에게 불리하다면 이를 거절하더라도 정당한 퇴직사유에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 퇴직 당시 사유로 실업급여 수급자격 여부를 판단합니다.3. 1일 소정근로시간이 8시간이 아닐 수 있으므로 실업급여액수도 달라질 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 주 40시간제인 것으로 보입니다.법을 개정하여 근로시간을 단축하더라도 1주 며칠 근무와 같은 식으로 규정하지는 않을 것입니다. 주 40시간제의 경우도 주 5일제는 아닙니다. 사실상 1일 8시간씩 주 5일이 보편적일 뿐입니다. 주 40시간 범위에서 40시간을 적절히 배분하여 주 6일제로 시행하더라도 불법이 아닙니다.근로시간을 36시간으로 단축할 경우 1주 근로일을 어떻게 배분할 것인지는 노사 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.현재 우리나라의 경제상황이 좋지 않으므로 근로시간 단축은 시기상조로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사직은 근로자가 원해서 그만두는 경우를 말합니다.해고는 사용자가 원해서 그만두는 경우이므로 사직에 해당하지 않습니다.따라서 사직서를 작성할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 원해서 퇴직한 것으로 볼 수 있는 상황입니다.따라서 자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않는다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서의 기재와 다르게 출근한 것과 관련하여 회사측과 구두로 합의했거나 마케팅부서의 다른 직원들도 10시에 출근한다면 10시 출근으로 실질적으로 계약한 것으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 안전과 관련된 법은 산업안전보건법과 중대재해 처벌법이 있으며, 주무부처는 고용노동부입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사직서는 근로자가 그만두기를 원할 때 작성하는 것입니다.사례의 경우는 해고에 해당하므로 사용자가 그만두기를 원한 경우에 해당하므로 사직서를 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업장 사정으로 인해 소정근로시간의 일부를 근무하지 못한 경우에는 휴업수당(평균임금의 70%)을 요구할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상인 경우에 한함).사례와 같이 계약했다고 하더라도 휴업수당을 요구하는 데 지장이 없습니다.