답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.전화번호를 몰라도 사업주와 사업장을 알면 신고하는 데 지장이 없습니다.근로계약서 작성하지 않았어도 신고할 수 있습니다.제시한 메모장 등이 증거가 될지 여부는 확답할 수 없으나 조사 시 근로감독관에게 제출하면 검토 후 판단 여부를 결정할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.10,030원은 60분에 대한 금액이므로 10분에 대한 금액은 10,030÷60×10=1,672원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.무급휴가를 부여하지 않아도 불법이 아닙니다. 다만, 사직을 권고할 수는 있으나 근로자가 거부할 경우 해고할 수밖에 없습니다. 이 경우 부당해고에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 활동할 수 있도록 보장된 시간을 의미합니다.사례처럼 손님이 언제 방문할지 알 수 없는 상태에서 대기하는 시간은 휴게시간에 포함되지 않습니다.노동청에 진정을 제기할 경우 불리하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 먼저 사의를 표명한 경우이므로 해고로 보기는 곤란합니다.다만, 당초 근무하기로 한 날까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대해 배상을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 증명해야 합니다.사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사업장마다 사정이 있을 수 있으므로 일률적으로 설명하기 곤란합니다. 증명책임이 있는 사용자가 합리적으로 납득할 만한 설명을 할 수 있어야 할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.당초 약속한 업무와 상이한 업무를 시킨 부분은 계약 위반으로 볼 수 있습니다.그러나 근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 채용이 최종 확정되기 전에 불발된 것으로 볼 수 있습니다.따라서 채용 취소로 보기 곤란합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.단순히 마찰만을 이유로 해고한다는 합의서를 요구하는 것은 불법입니다.마찰의 이유를 따져 해결할 필요가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 주 단위로 산정합니다.사례의 경우 월요일부터 금요일까지 개근하면 일요일에 주휴수당이 발생하는 구조입니다.달이 변경되는 것과 상관이 없습니다.주 소정근로일을 개근하지 못한 경우이므로 일요일(5월 8일)에 주휴수당이 발생하지 않습니다.