답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격은 마지막 사업장에서 퇴직한 사유로 판단합니다.사례의 경우 마지막 사업장에서 퇴직한 사유가 비자발적이므로 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 토요일은 소정근로일이므로 출근의무가 있습니다. 이날 의사표시 없이 출근하지 않으면 무단결근에 해당합니다.2. 토요일이 소정근로일이더라도 휴일에 해당하면 근로제공 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 1년 이상 근무하면 받을 수 있습니다.사례의 경우 근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.사례의 경우 피보험단위기간은 문제되지 않으나 퇴직사유에 문제가 있어 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.파트타임 기간까지 포함해서 퇴직금을 산정해야 합니다.퇴직일 이전 3개월 동안에 파트타임 기간도 포함해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급날과 퇴사일이 같은 경우에 퇴사일부터 14일 이내에 임금을 지급하면 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우에는 5월 1일에 1일의 연차휴가가 발생합니다.6월 1일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 수습을 둔다는 규정과 그 기간을 명시하고 수습기간 중 평가를 한다면 그 내용을 명시하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.병역법 제74조 제1항의 해석상 현역 입영은 징집에 해당합니다. 따라서 휴직을 수리하고 복직을 보장해야 하는 것으로 해석할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 8개월 동안 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있고, 권고사직이므로 비자발적 퇴직에 해당하여 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.