답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.10월까지 근무하기로 합의한 사항을 회사가 준수하지 않으므로 즉시 사직하더라도 상관이 없습니다.어떤 사유로 퇴직하더라도 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 당시에 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다.신규 입사한 경우에는 새로 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 과거 근무기간에 발생한 연차휴가와는 무관합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4대보험 가입 여부는 법에 따라 판단해야 합니다.법적으로 가입 요건을 충족하면 근로계약 내용과 관계없이 가입해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자 사정으로 인한 휴직에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 원칙적으로 회사가 자체적으로 판단할 문제입니다.취업규칙에서 휴직사유를 두 종류로 구분하고 있으므로 질병으로 인한 휴직기간을 최대 3개월만 부여하더라도 불법은 아닌 것으로 보입니다. 다만, 제시한 방식대로 휴직을 부여할 경우 근로자에게 유리하므로 불법 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.자진사직이지만 질병으로 인해 계속근무가 불가능한 경우에 해당한다고 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 근무일수는 371일입니다. 따라서 1년 이상에 해당합니다.주말에 추가 근무한 것도 고용일수에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사고에 대한 책임은 수사 등 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.더 자세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우에도 정상적으로 근무한다면 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 수 있을 것으로 예상합니다. 다만, 정확한 피보험단위기간은 날짜별로 일일이 세어봐야 명확합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간은 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 활동할 수 있는 시간을 말합니다. 그런데 대기시간은 바로 작업에 투입할 수 있도록 대기하는 시간으로서 자유롭게 활동할 수 있는 시간이 아니므로 휴게시간에 해당하지 않습니다.사례의 경우 대기시간이므로 휴게시간이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 6월 2일까지 근무하고 퇴사할 경우에 퇴직금이 발생합니다. 그러나 15일 연차휴가는 발생하지 않습니다.6월 3일이 임시공휴일이더라도 퇴사할 수 있습니다.