답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사전에 구두로 약속한 내용과 일치하는지 확인해야 합니다.또한 근로기준법 제17조에서 규정한 근로조건이 누락되지 않았는지 확인해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간을 초과하거나 야간(22:00~06:00)에 근로하면 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1개월에 1회 생리휴가를 사용할 수 있습니다.생리휴가 사용 전에 회사에 말해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 회사가 계약연장을 제의했으나 근로자가 거절하면 자진퇴직으로 간주합니다.이와 같은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 회사가 임금을 지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.미지급 임금(한도 있음)을 정부에서 대지급금으로 받을 수 있습니다. 대지급금으로 받지 못한 임금에 대해서는 법원에 소송을 제기해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.비자발적으로 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례의 경우 권고사직은 비자발적인 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 도저히 계속근로할 수 없는 사정이라면 바로 퇴직할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자는 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.사례의 경우처럼 보여주기만 한 것은 불법입니다.노동청에 신고할 수 있고, 벌금 500만원 이하에 처합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 해당 계약은 위약예정금지 위반이므로 무효입니다.2. 회사 사정으로 소정근로시간만큼 근로하지 못한 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 사업장 폐업 등 근로자의 직접 발급 요청이 어려운 경우 고용센터에서 직접 사업주에게 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다.