답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 4시간씩 주 6일 근무하는 경우 매월 임금이 일정하지 않습니다.주급은 아래와 같이 산정합니다.주급=시급×주 유급시간=11,000×(24+8)=352,000 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 월 단위가 아니고 주 단위로 산정합니다.주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.사업장 사정으로 출근하지 못한 경우에도 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 사용자의 사전 결재를 받고 연장근로를 해야 연장근로로 인정됩니다.다만, 사전 결재를 받지 않았어도 실제로 연장근로한 것을 사용자가 묵인한 경우에는 연장근로로 인정해야 합니다.구체적인 사실관계를 조사해야 정확한 판단이 가능합니다.노동청에 진정을 제기하면 사실조사를 하여 판단할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 퇴직한 상태에서 입대하므로 겸직에 해당하지 않습니다.입대 전 근무한 대가로 받는 돈이므로 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 휴게시간은 근로시간의 중간에 부여해야 합니다. 따라서 사례처럼 퇴근시간 직전에 휴게시간을 부여하는 것은 불법입니다.2. 24시간 교대근무자의 경우에는 근로시간의 중간에 부여하는 것이므로 적법합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.투잡이라고 하더라도 요건을 충족하면 각 사업장에서 퇴직금을 받을 수 있습니다.퇴직금은 주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 발생합니다.소정근로시간이 기준이고 실근로시간이 기준이 아닙니다.따라서 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 실근로시간이 15시간 미만이어도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.사례에서 실근로시간 15시간 미만인 경우가 소정근로시간과 어떤 관계인지 알 수 없습니다. 위의 설명을 참고하여 판단하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간수1일 소정근로시간수는 8시간입니다.따라서 주휴수당=11,000×8=88,000 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 임금을 체불할 경우 노동청에 진정을 제기하는 것이 상책입니다.본사는 점주의 임금체불에 대해 책임이 없고 영향력도 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격은 최종 사업장에서 퇴직한 사유로 판단합니다.사례의 경우 최종 사업장에서 퇴직한 사유가 계약기간 만료인바, 이 경우 회사가 계약기간 연장을 원하지 않으면 실업급여 수급자격이 부여되나 회사가 연장을 원할 경우에는 수급자격이 부여되지 않습니다.