답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하므로 그 기간 내에 지급하지 않으면 바로 노동청에 신고할 수 있습니다.임금에서 안전벨트 구매 비용을 공제하면 불법입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.회사에 이직확인서 발급 요청하고 바로 고용센터에 실업급여 수급자격 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 계약기간 만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.과거에 실업급여를 받은 것과 파견직으로 근무한 것은 실업급여 수급자격에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격이 부여되려면 임금지급 지연일수가 총 60일 이상이어야 합니다.사례의 경우 지연일수가 60일 미만인 것으로 보입니다.따라서 해당 사유로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.감시적 근로종사자에 대한 적용제외 승인 여부는 실업급여 수급자격 여부와 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질문 내용에 의하면 사장이 그만두라고 말한 바 없습니다.부당해고 구제신청을 하더라도 해고를 입증하기 어려울 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업주의 지시에 반하여 소정근로시간 외에 근로를 한 경우에는 추가로 임금을 지급하지 않는 것이 원칙입니다.다만, 위와 같이 근무를 할 수밖에 없을 정도로 업무가 많다면 추가로 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간 만료 시 회사는 계속근로를 원하지만 근로자는 계속근로를 원하지 않을 경우에는 자발적인 퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.계약기간을 연장한 경우에도 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 이직확인서 발급을 요구할 경우 10일 내에 발급해줘야 합니다.발급해주지 않을 경우에는 과태료가 부과될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약직(기간제)으로 2년을 초과하여 계속근무하면 무기계약직으로 자동전환됩니다.계약기간 2년 이하로 정한 경우 2년 경과하기 전에 그만두게 하더라도 불법은 아닙니다.