답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 지급해야 합니다.해고사유가 정당하다고 하더라도 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 사직의사에 따라 퇴사일을 정해서 통보하는 것 자체를 불법으로 볼 수는 없습니다. 회사가 정한 퇴사일이 마음에 들지 않으면 거절하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로 연장 기회를 줄 경우 이를 거부하고 퇴직하면 자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.10월 31일까지 근무하고 퇴직할 경우 평균임금은 8월 1일부터 10월 31일까지의 임금을 기준으로 산정합니다. 그런데 사례의 경우처럼 개인 질병으로 인해 휴직한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 따라서 8월 및 10월의 임금을 62로 나눠 평균임금을 산정합니다. 이렇게 산정하면 평균임금이 적어지지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.도저히 직장 생활을 계속할 수 없는 상황에서 자진퇴사할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례의 경우 위의 경우에 해당될 소지가 다분합니다. 다만, 최종적으로 고용센터에서 구체적인 사실관계를 조사해서 결정할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 근로시간과 관계 없이 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다.피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일을 합산하여 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기간을 정한 근로계약이라고 볼 수 있습니다.이 경우에는 계약기간 만료 시 갱신하지 않는 한 근로관계가 자동으로 종료합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최종 퇴직일 이전 3개월 기간의 임금을 3개월일수로 나눠서 산정한 평균임금이 실업급여 산출의 기초임금이 됩니다.3개월에는 휴식기도 포함됩니다. 따라서 1개월 임금 나누기 3개월일수로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 약정한 근로시간을 변경하려면 근로자의 동의를 얻어야 합니다.사례처럼 근로자 동의 없이 사용자가 일방적으로 변경하고 이를 따르지 않았다는 이유로 징계하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 최종 사업장에서 비자발적으로 퇴직하거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 불가피한 사정이 없다면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.