답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 산업재해를 당하면 보상을 받을 수 있습니다.아르바이트 종사자도 근로자이므로 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.과거에 결근일에 대해 임금을 공제하지 않았다면 민법 제742조에 의한 비채변제(채무 없음을 알면서 지급한 것)에 해당하고, 이 경우에는 반환 요구할 수 없습니다.따라서 마지막 월급에서 일괄 공제하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4월 매출액 확정이 가능하므로 성과급 산정도 가능합니다.따라서 퇴직 이후에도 성과급을 요구할 수 있다고 볼 수 있습니다.지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 여부에 따라 월 최저임금이 달라집니다.<상시근로자수 5명 이상인 경우>월 최저임금=최저시급×월 유급시간수월 유급시간수=(50+10×0.5+8)÷7×365÷12=274월 최저임금=10,030×274=2,748,220<상시근로자수 5명 미만인 경우>월 최저임금=최저시급×월 유급시간수월 유급시간수=(50+8)÷7×365÷12=252월 최저임금=10,030×252=2,527,560 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.자진신고할 경우 고용센터 담당자에게 실업급여 수급기간 중에 근로한 사실을 신고하면 됩니다.이렇게 신고하면 고용센터에서 자세한 사항을 알려 줄 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 둘 다 수령 가능합니다.2. 근무장소가 사업장이므로 사업장 이동에 해당합니다.3. 사업장 사정으로 인한 퇴직이므로 자발적이지만 불가피한 퇴직에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여됩니다.4. 개인사정이 아니고 장시간 출퇴근으로 인해 퇴직한다고 기재해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 투잡은 불법이 아닙니다.다만, 법이나 해당 사업장에서 금지하는 경우에는 문제가 될 수 있습니다.해당 사업장 담당자에게 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당=시급×16÷5로 계산해야 합니다.주말만 근무하는 경우에도 1개월에 1일의 연차휴가를 부여해야 하는데 이 경우에 1일의 연차휴가를 사용할 경우 위와 같이 산정한 임금을 지급할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.사례의 경우 근무기간을 알 수 없지만 근무기간이 3개월 이상이면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.