답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않고 해고하면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.사례의 경우 위 요건을 충족합니다.사업주가 직접 말하지 않아도 해고에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.현재 실업상태가 아니므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 없습니다.피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 실업급여 수급자격이 발생합니다.피보험단위기간은 퇴직일부터 18개월 이내의 기간을 기준(과거 근무 사업장의 근무기간을 포함)을 기준으로 산정하고, 퇴직사유는 최종 퇴직 사업장을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 산정 시 근로형태와 상관이 없습니다.따라서 근로시간과 관계 없이 상시근로자수에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상이면 야간근로가산수당을 지급해야 합니다.사례의 경우 상시근로자수가 몇 명인지는 구체적인 자료를 보고 판단해야 합니다.설사 상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 이미 야간근로가산수당을 지급해왔다면 일정 시점부터 이를 지급하지 않으면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 계약기간 만료로 퇴직한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.처가 근로자가 아닌 상태(무직 상태)이더라도 육아휴직 요건을 충족할 경우 남편이 육아휴직을 사용하는데 지장이 없습니다.현 사업장 근무기간이 6개월 이상이고 아이의 연령이 8세 이하이므로 육아휴직 요건을 충족합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 예비군훈련에 참가하여 근로하지 못한 시간에 대해서는 유급으로 처리하도록 법으로 규정하고 있으므로 사업자가 불이익을 감당해야 하는 것은 불가피합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.퇴직일부터 3년이 지나지 않았으므로 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.피보험단위기간은 실근로일과 주휴일 등 유급휴일을 합산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 6월 2일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.남은 연차휴가를 사용할 경우 근무기간에 포함되고, 그 기간까지 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.연차휴가는 발생일부터 1년 동안 사용할 수 있습니다.