답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 세전 월급을 기준으로 산정합니다. 이렇게 산정한 퇴직금에서 세금을 공제하는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2번 예시가 맞습니다.해당 판결 이후에 퇴직하면 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하고 이 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 이 경우 근무기간은 입사일 이후 전체 근무기간을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하고 실제 근로시간을 기준으로 하지 않습니다.따라서 근로자의 날 근무여부와 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않았으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.퇴직금은 발생일부터 3년이 경과하면 소멸시효가 완성되어 권리행사가 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간 만료 시 회사가 계약연장을 원할 경우 근로자가 연장을 거부하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 사례의 경우 계약기간 만료 전에 스스로 그만두는 것이므로 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소급하는 것이 일반적이기는 하지만 소급분 지급 여부는 연봉계약에서 정하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로는 회사측에 신고하여 회사 자체적으로 처리하는 것이 바람직하지만 이것이 필수적인 것은 아니므로 바로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임신을 이유로 그만둘 경우에 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.사용자가 허위로 퇴직사유를 신고하여 근로자가 실업급여를 수급하게 될 경우 사용자도 부정수급 연대책임을 부담할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직사유를 사실대로 신고해야 합니다. 회사에서 사직을 권고하지 않았는데 권고사직으로 신고하고 실업급여를 수급할 경우 부정수급으로 적발되어 불이익을 당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.당초 부여하기로 약정한 휴게시간에 쉬지 못하였다면 임금을 추가로 요구할 수 있습니다.