답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일입니다.토요일에 근무할 경우 주 40시간을 초과할 경우에 연장근로에 해당하므로 1.5배로 계산합니다.일요일에 근로할 경우에는 휴일근로가산수당이 발생하므로 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과 시에는 2배로 계산합니다.주말근무에 대한 보상휴가는 위와 같이 발생한 임금에 상응하도록 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라야 합니다.회사 관계자와 상담하시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.불가피한 사정이 있다면 사직할 수 있습니다. 다만, 후임자 채용 등 업무공백을 최소화하여 분쟁을 예방하기 위해 어느 정도 여유기간을 두고 사직하는 것이 바람직합니다.1개월에 미달하는 기간에 대해서는 일할 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근무할 경우에는 2월 10일부터 5월 9일까지 근로한 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사 경영난으로 쉴 경우 휴업수당을 요구할 수 있는 것이 원칙입니다. 그러나 근로자가 무급휴직에 대해 동의하면 유효합니다.사례의 경우 동의서를 작성했으므로 문제삼기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 정상적으로 근무하였다면 최대 41일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.그중 퇴사 시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고기간 동안 근로하여 발생한 임금 중 임금상당액의 70%를 초과하는 금액을 임금상당액에서 공제하기로 되어 있지만 실제로 공제하는 경우는 별로 없습니다.일용직으로 근로할 경우 공제할 금액이 없는 경우가 대부분일 것입니다. 따라서 신경쓰지 말고 근로하셔도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명이라고 가정하면 사례의 경우 월 최저임금은 세전 10,030×261=2,617,830원입니다.차액 117,830원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 월 최저임금은 세전 10,030×130=1,303,900원입니다.세후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5월말 사직한다면 최대 41일의 연차휴가가 발생합니다. 그중 32일을 사용했으므로 9일분의 미사용수당을 요구할 수 있습니다.근로자가 먼저 사직의 의사표시를 하였으므로 해고로 보기는 어렵습니다. 다만, 근로자는 당초 사직하기로 한 날까지 계속근무할 수 있고, 원하는 시기까지 근무하지 못하게 될 경우 손해에 대해 배상을 청구할 수 있습니다.자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.