답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 연차휴가를 처리하더라도 불법이 아닙니다.입사월에 따라서 연차휴가 부여일수가 상이한 것은 이해되지 않는 방식입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 5월 7일에 입사했으면 6월 6일까지 고용관계가 유지되어야 1개월로 인정됩니다.근로계약서에 계약기간을 6월 6일까지로 기재하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 발생 여부는 4대보험 신고 여부와 상관 없습니다.따라서 4대보험에 가입하지 않아도 1주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 평균하여 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이중취업한 경우에 각 사업장에서 4대보험 가입신고해야 합니다.이 경우 고용보험은 이중 가입이 되지 않으나 각 사업장에서 위와 같이 신고하면 근로복지공단에서 적용 사업장에 대해 정리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약직에서 정규직으로 전환되는 과정에서 실질적으로 근로관계의 단절 없이 계속근무하였으므로 최초 입사일부터 최종 퇴직 시까지 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 사직의사를 표시하지 않았으므로 자진퇴사로 보기는 어렵습니다.다만, 무단 결근기간이 장기간 지속된다면 해고처리할 수 있습니다. 이와 같이 해고처리하더라도 지원금 수급에 지장이 없습니다.정당한 해고처리를 이유로 지원금 지급을 제한한다면 부당합니다. 해당 기관에 문의해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사와 합의하면 연차휴가를 소진하고 퇴직할 수 있습니다.금요일까지 연차휴가 소진한다면 퇴직일은 토요일로 간주합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 책임을 회피하기 위해 권고사직 처리해 줄 수 없다고 하는 것으로 추정합니다.계속근무하겠다고 주장하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로기준법상 유급주휴일에 대해서는 통상임금 100%를 지급해야 하고, 이날 근로한 경우에는 추가로 통상임금 150%(8시간까지) 또는 통상임금 200%(8시간 초과)를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 근로자성이 인정될 가능성이 있습니다.근로자성이 인정되고 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생할 수 있습니다.