답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 행위자는 보통 직장 상사이나 부하나 동료도 행위자가 될 수 있습니다.부하나 동료가 관계의 우위에 있으면 행위자가 될 수 있습니다. 관계의 우위라 함은 예를 들어 인사나 감사부서에 근무하거나 집단을 형성한 경우입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.분모의 209시간은 연장근로시간이 포함되어 있지 않습니다. 따라서 분자에도 연장근로수당이 포함되지 않아야 합니다.1번으로 계산하는 것이 원칙입니다.다만, 2번으로 계산할 경우 근로자에게 유리하므로 이 방식으로 하더라도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 병가에 관한 사항에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.따라서 회사 자체 기준에 따라서 처리해야 합니다. 회사와 협의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 근로계약에 의해 확정된 임금의 구성항목을 변경하려면 근로자와 다시 합의해야 합니다. 합의되면 해당 부분만 문서로 작성하면 됩니다.근로자와 합의하지 않고 사용자가 일방적으로 작성한 서면을 근로자에게 교부하더라도 법적으로 효력이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 중 회사가 폐업하여 퇴직한 경우에는 육아휴직이 종료합니다. 이 경우 피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금법은 국적과 관계 없이 적용됩니다. 따라서 외국인에게도 최저임금법이 적용됩니다.다만, 외국인 유학생의 경우 취업비자를 발급받지 않았다면 근로하는 것이 문제가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.가급적이면 근로계약대로 사직통보하는 것이 바람직하기는 하나 건강상 문제로 부득이하다면 사용자와 협의하여 2주 전에 사직통보할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업장이 해외에 있고 근로자의 거주지만 한국인 경우에는 한국 노동법이 적용되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.후임자 채용 시까지 계속근무해야 할 의무는 없습니다. 후임자 채용은 회사가 처리해야 할 문제이기 때문입니다.5월 6일 출근하지 않아도 특별히 문제될 것은 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.교통이 두절될 정도로 출퇴근이 심히 곤란한 정도는 되어야 합니다.