답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 23번 코드가 맞습니다. 만약 26번 코드로 이직확인서를 처리한 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않으므로 우선 회사측에 정정을 요구하고 불응시 고용센터에 도움을 요청하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.두 사업장의 사업주가 동일인이고 업종이 동일하므로 두 사업장의 소정근로시간을 합산하여 주휴수당 요건을 판단해야 합니다. 두 사업장의 근로시간이 합산하여 15시간 이상이므로 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생할 수 있고, 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상습적으로 지각하는 경우에는 해고를 할 수도 있습니다. 다만, 바로 해고하는 것보다 가급적이면 낮은 수위의 징계를 먼저하고 그래도 개선되지 않으면 해고를 고려하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 먼저 사직의 의사표시를 한 경우 자진사직으로 간주합니다.사례의 경우 사직일이 조정된 것일 뿐 원래 자진사직의 성격은 변하지 않는다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 전 통보 규정은 지나치게 장기이므로 문제가 있으나 3일 전 통보의 경우에도 분쟁이 발생할 수 있습니다.만약 후임자 채용이나 업무 공백 등을 이유로 사용자가 문제삼는 경우도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 4월 29일까지 근무해야 퇴직금을 받을 수 있습니다.퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날이므로 4월 30일이 퇴직일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직연금 부담금은 아래와 같이 산정해야 합니다.퇴직연금 부담금=육아휴직기간 등을 제외한 1년간 임금총액/(12-육아휴직기간 등) 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일에 대해 합의하지 않은 상태이므로 의사를 분명히 해서 합의할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일이 중복될 경우에 하나의 휴일만 인정하는 것이 맞습니다.따라서 추가로 휴일을 부여하지 않아도 불법이 아닙니다.