답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업장 이전만을 이유로 증거인멸로 볼 수 없습니다.연장근로사실은 근무기록이나 동료 근로자들의 진술 등으로 증명해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다.사례의 경우 계속근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업체가 변경되면서 고용승계가 된 경우에는 과거 근무기간도 인정이 됩니다. 종전 업무를 계속 수행하므로 수습이 필요 없다고 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 개근한 경우라면 현재 5일의 연차휴가가 발생합니다. 그중 3일을 사용했다면 2일이 남아 있는 상태입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공휴일은 유급으로 처리하므로 공휴일이 있는 경우에도 1개월 최저임금은 ‘최저시급×209’가 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급 소정지급일에 지급하지 않으면 근로기준법 위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 권고하지 않았다면 권고사직에 해당하지 않습니다. 다만, 임금체불 기간이 2개월 이상이면 자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급날과 관계 없이 근로자가 이직확인서 처리를 요구한 날부터 10일 내에 처리해 줄 의무가 있습니다.회사가 계속 이직확인서 처리를 지연할 경우 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.결근한 경우 결근 당일에 대해서 임금을 계산하지 않는 것은 맞지만 이미 근로하여 발생한 임금을 공제하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 사용자가 30일 전 예고 없이 해고한 경우에는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.출석이 어려운 경우에는 담당 근로감독관과 우편진술서 제출에 대해서 상의해보시기 바랍니다. 다만, 사용자가 해고를 부인하는 경우 등 대질조사가 필요한 경우에는 출석해야 합니다.