답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 산정 시 계속근로기간은 실제 근로하는 기간뿐만 아니라 고용관계가 유지되는 기간이면 포함됩니다.사례의 경우처럼 일시적으로 근로제공이 없던 기간이라고 하더라도 고용관계는 유지되고 있었으므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최종 합격 후 입사 취소 통보는 해고 통보와 동일한 효력이 발생합니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.해고의 정당성이 문제될 수 있는바, 회사가 주장하는 세금문제 등을 참고하여 노동위원회에서 정당성 여부를 판단할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고예고수당을 요구할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고할 수 있습니다.근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 요구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 아니면 노동청에서 처리할 권한이 없습니다. 따라서 노동청에서 확인서를 발급할 수 없습니다.민사소송은 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 사업이 완료되는 날까지 근로할 수 있다고 보아야 합니다. 계약기간 만료 시 회사가 그만두게 하면 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 그러나 근로자가 계약연장을 원치 않아 그만두면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 사업 완료 시까지 계속근무하는 것으로 되었다고 볼 수 있습니다.3. 2년을 경과한 이후에는 사업 완료 시까지 근로가 가능하므로 양자 간에 법적으로 차이가 없다고 봅니다.4. 3번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고를 당했다고 했는데 2주 후에 재출근한 이유를 알아야 해고 여부, 퇴직금 발생 여부를 판단할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘에는 해당할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.취업규칙 등으로 특별히 규정한 바 없다면 퇴직 시 입사일 기준으로 산정하여 회계연도 기준으로 산정한 것과 비교하여 전자가 근로자에게 유리하면 그것을 적용하고, 전자가 불리하면 후자를 적용합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급을 일할 계산할 경우 아래 방식대로 해야 합니다.임금=시급×유급시간유급시간=실근로시간+유급휴일시간+가산시간토요일은 무급휴일이고 실제 근로하지 않았으므로 유급시간에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고는 사용자가 일방적으로 그만두라고 하는 경우를 말합니다.사례의 경우 회사가 그만두라고 한 상황은 아니고 회사 이전으로 인해 근무가 힘든 근로자는 그만두는 것을 선택하라고 권유한 상황입니다. 회사 이전 후에도 근무를 원하는 근로자는 근무를 할 수 있으므로 해고로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자의 사정으로 근로자가 쉴 경우 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다. 오히려 근로자는 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 요구할 수 있습니다.